Aizvadītajā novada domes sēdē apstiprināti visu pašvaldības iestāžu un institūciju amatu saraksti un to klasifikācijas, kā arī tiem atbilstošās atalgojuma grupas.
Šī gada 1. jūlijā stājās spēkā grozījumi Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā, lai uzlabotu darba efektivitāti, kvalitāti un pakāpeniski paaugstinātu valsts pārvaldes darbinieku atalgojumu, atlīdzības sistēmas reformu īstenojot līdz 2027. gadam. Saskaņā ar šo likumu, 2022. gada 26. aprīlī izdoti Ministru kabineta noteikumi “Valsts un pašvaldību institūciju amatu katalogs, amatu klasifikācijas un amatu apraksta izstrādāšanas kārtība”, kuri stājās spēkā šī gada 1. jūlijā.
Ministru kabineta noteikumi nosaka, ka valsts un pašvaldību iestādes amatpersonas (darbinieka) amatam atbilstošo saimi un līmeni pēc attiecīgās struktūrvienības vadītāja ieteikuma nosaka iestādes vadītājs, pašvaldības amatpersonām (darbiniekiem) un pašvaldības iestādes vadītājam – izpilddirektors vai atbildīgā iestāde pašvaldībā noteiktajā kārtībā, padotības iestādes vadītājam – augstākas iestādes vadītājs.
Lai īstenotu atlīdzības sistēmas reformu, tika izveidota darba grupa, kura vērtēja iesniegtos amatu klasificēšanas rezultātus, nodrošinot, lai vienādi vai līdzīgi amati, ņemot vērā amata vai darba aprakstā noteiktos pienākumus, tiktu klasificēti līdzvērtīgi visās pašvaldības iestādēs.
Nākamajā gadā tiks uzsākta katra darbinieka vērtēšana, un tās rezultāti, atbilstoši Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā noteiktajam, ietekmēs katra darbinieka atalgojumu nākotnē.